我們在工作之余也要學會擇良友，每個人都會有自己的社交圈，很多相似的人會互相吸引，但是交友也是要慎重的，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章寫的是什么吧。
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晉朝文學家和哲學家傅玄在《太子少傅箴》中有云：“近朱者赤，近墨者黑”，《三國演義》里李肅做呂布的思想工作時也說：“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”。我媽雖然沒有這種可供世人流傳的文采，但深諳這個深刻的道理。
因為上學時，我媽的一項重點工作，就是告誡及監督我，不準跟隔壁家的小花玩。
我媽認為，小花做壞事不務正業天天惹大人揍她，更要命的是，學習成績還差。我要是跟著小花玩，必然是要學壞和學墮落的。
我媽樸素直白的處友觀，一直滲入到我義務教育乃至叛逆期結束。雖然遺憾沒有能跟小花做成朋友，少了許多生活的酷炫體驗，但周圍的朋友，倒有許多樂觀向上且不乏追求的人，剛好可以互補我性格中的一些不足。
以至于走上工作崗位后，總會情不自禁被表現優異的同事、前輩、領導吸引，成為自己的工作偶像。
“物以類聚，人以群分”，客觀環境和朋友氛圍確實會影響一個人的發展方向。
我一個同事的女兒，本來可以去重點高中就讀，但最后選擇了一所普通高中。用同事的話說，孩子的成績在重點中學只能算中下水平，老師不會格外關注，自己也會越發沒有學習的信心。
到了普通高中就不一樣了，她的成績完全可以成為班上乃至年級的佼佼者，這樣受到的關注自然會比重點中學多很多，孩子的學習信心也增強了，有利于取得更好成績。
同事料得很正確，女兒在普通中學果然受到了特殊對待，成績一直在學校排名前列。
高考成績出來后，學校大部分學生，成績都只能在二本線左右徘徊，同事女兒的分數在她們學校仍然屬于排名靠前的，即便這樣，也只是二本范圍，離一本還差許多。
同事痛定思痛，第二年花高價給女兒換了一所重點高中復讀，成績居然提高了100多分，考上了理想的大學。
同事女兒說，在重點中學，先不論教師的教學質量，單說校園的氛圍，就讓她深受影響，學校的每個角落都有學習資料，所有人都在發奮讀書，你進去就只能隨著主流一起努力。
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大家參加工作時，大多經歷了青春叛逆、大學熏陶、知識閱歷增加等過程，思想發育成熟，形成了穩定的思考能力。在對待朋友方面，相較于兒童及青春時代，有了更理智的判斷和相處標準。
基于上述背景，許多職場人士對于和同事交朋友，發展同事友誼同樣抱著謹慎的態度，畢竟這是建立在工作基礎上的。
同事感情的維系，大多取決于共事時間的長短。一旦工作關系消失，天隔一方，常常也沒有了友誼，白白浪費了打理的時間精力。
不少人員認為，從工作關系發展起來的朋友，相對于“竹馬弄青梅”的兩小無猜、“兩肋插刀”的兄弟情誼，是顯得較為功利和脆弱的，而和“睡在我上鋪的兄弟”和“同桌的你”對比，亦不可同日而語。彼此的競爭關系倒還更值得看重一點。
另外，大家來自五湖四海，上班碰面下班回家，對彼此的底細不甚清楚，也怕交上不該交的朋友，使自己陷入麻煩。因此，有不少人員在職場中的交友態度是明哲保身，既不交損友，也不交朋友。
交到損友固然很無奈，但因此不去結交同事朋友，或者不愿意把同事變成朋友，忽視了同事朋友的力量，也是很可惜的。
其實，只要我們正確把握好與同事相交的處友原則，做到良友主動處之，損友敬而遠之，同事友誼是可以為我們工作提升起到推波助瀾的作用的。
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如何正確把握好與同事相交的處友原則呢？概括起來就是：“三交兩不交”。
先說說“三交”：
一、交往有工作能力的同事朋友。
工作中，沒有一個同事、前輩、領導有義務教你什么，你想獲得適應工作環境的知識和能力，就要和有知識和能力的同事及前輩交朋友。
和他們做朋友，就要學習他們較強的業務知識和扎實的工作作風，不求給予我魚，但求授之以漁。即使他們以后不和自己共事，也可以繼續發揚他們的優秀傳統。
通常大家也沒有嚴格意義上的上下級關系，地位大多平等，和他們做朋友，相處也沒有太大壓力。
而且，自己和有能力的同事、前輩共同從事一項工作的時間較多，可以有更多的學習機會，彼此熟悉后，向他們提問學習可以不用有太多顧慮。
和有工作能力的同事和前輩交朋友，除了可以最大限度地學習到讓自已不斷提升的方法和技巧，還可以為自己積攢人脈，以后萬一離開現在的工作環境，那些良友很可能會助你走出新的天地。
二、交往有生活技能的同事朋友。
有些同事雖然工作表現平平，暗地里卻是一位生活小能手。有的能跑完馬拉松全程、有的能用二三野花外加一個酒瓶，便讓衛生間極富藝術感、有的處理家庭關系很在行，年年是公司家教家風的模范代表。
有的教育孩子有一手，孩子都開個人音樂會了、有的理財能力很強、有的賺錢能力不錯，工作之余還可以從事兼職獲取更多收入……
我無意中和公司一位年輕人聊天，發現她年紀雖小，卻有多年的理財經驗，股票基金理財產品信手拈來，一個外鄉人，硬是靠著理財能力，把自己從一名房客變成了房東。
公司一位臨時員工，一個月工資2000元，卻把自己的生活安排的井井有條，并且非常愛干凈以及勤快，每天把辦公室打掃得窗明幾凈，并且時不時點綴上各類鮮花。
雖然長相一般，但卻是公司好幾個男同事的理想老婆人選，最終她嫁給了公司一位副總家公子，原來那位公子一直接受的是傳統家教，也是喜歡這一類型的女孩子。
只要你善于觀察，同事中會有許多像這樣“身懷絕技”的“江湖隱士”，多與之交朋友，即便不在工作上有所收獲，也可以學習到許多豐富多彩的生活大技能，增加生活樂趣、提高生活質量。
三、交往領導。
“伴君如伴虎”，和領導交朋友，大酸大爽，風險大，不過產出也大。交往領導不是為了溜須拍馬，而是可以獲得更大的技能提升。
領導成為領導之時，普遍已經超越了“有能力的同事”那個層級，而處于更高一級甚至更高幾級的“段位”。
與之交朋友，可以使自己獲得最為有效的幫助，大大縮短自己學習提升的途徑。
我之前的文章《領導不是洪水猛獸（1）》中已歸納了與領導相處的幾大好處，這里就不再重復敘述了。領導的行事作風不盡相同，但都可以影響一個人的發展。
不過，交益友，學良方，出發點是讓自己“近朱者赤”“良禽棲良木”，而不是單純的利用，更不是學到技能后過河拆橋。別人給予你知識和能力的同時，你也應該給予別人力所能及的便利和幫助。使自己最終不僅能與別人并肩前驅，而且也成為別人愿意主動交往的那個同事朋友。
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現在說說“兩不交”
一、不交有明顯惡習的同事朋友。
比如沾染黃賭毒的同事，有暴力行為的同事，偷盜公司財物的同事等。要有意遠離這類人員，避免自己陷入麻煩。
二、不交負能量的同事朋友。
比如一起聚會時，主題就是哪個領導怎么樣，哪個領導不怎么樣，哪個同事和哪個同事怎么樣等等，專做小道消息的發酵者和傳播者，那類同事朋友。
比如把工作的不理想歸結為命運不公平、公司不公平、領導不公平，那類同事朋友。
比如愛打小報告、愛搬弄事非，那類同事朋友。
比如自己不想做好工作，還蠱惑你，讓你也不要好好工作，那類同事朋友。
“千里之堤，毀于螻蟻”，這些事情，看似小打小鬧，無傷大雅，長期與此類同事朋友相處，渲染于負能量的環境之中潛移默化，必然會使自身格局縮小，喪失了工作的動力和積極性，嚴重的，亦可失去了本來大好的工作前景。
總之，工作環境就是一個小社會，我們如果擇友不慎，很可能會斷送了似錦前程，但如果能擇良友而處之，也可以讓自己獲得更多提升，縮短自己走向成功的路途。
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