從普通的白領(lǐng)到管理階層，從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員，再從中級(jí)攀升到高級(jí)，升遷，可以說是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而，機(jī)會(huì)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對(duì)環(huán)境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動(dòng)力，盡可能地充實(shí)完善自我，并以積極的面貌出現(xiàn)在辦公室里，成為職場(chǎng)中不敗的紅人。
人緣定乾坤
雞年可以說是我的幸運(yùn)之年。剛剛邁過雞年的門檻，領(lǐng)導(dǎo)就把我叫到辦公室談話，告訴我將要升職的消息。當(dāng)時(shí)除了欣喜，感覺自己長久以來的辛苦工作終獲回報(bào)之外，同時(shí)心里也有些許不安，同事們會(huì)有什么反應(yīng)呢？由一種平等的關(guān)系轉(zhuǎn)瞬間變成了領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)不會(huì)嫉妒我，從而形成一種隔膜呢？今后，我又該如何與昔日的同事相處，該怎樣扮演好這一新角色？
想到這里，我感到頗為茫然和困惑。
一開始知道我升職時(shí)，一些同事不免表示意外，也有一些人過來對(duì)我說：“你工作成績(jī)那么突出，早就應(yīng)升職了。”乍聽之下，我頗感欣慰，但再一細(xì)細(xì)思量，總覺得心里不踏實(shí)。漸漸地，我也稍稍有些感覺到新角色所帶來的問題。有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。我分派下去的工作，會(huì)有兩種態(tài)度：一種能察覺其心里有點(diǎn)不情愿，但是表面上不明確表達(dá)出來，對(duì)布置的工作還是照常完成；另一種是態(tài)度有點(diǎn)生冷，工作上也不是非常積極。
好在這只是少數(shù)現(xiàn)象。我想，可能還是需要一個(gè)適應(yīng)和磨合的過程吧！不光同事們需要，我自己也需要。因?yàn)槊鎸?duì)曾經(jīng)平起平坐的人，我也還沒有完全地調(diào)整好自己的心態(tài)，以一名領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范去處理工作。更何況，當(dāng)下的任務(wù)是調(diào)節(jié)好新的人際溝通，別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的，但至少可以從我做起，把握好自己的思維和行動(dòng)。
我也明白，從今往后，自己的自由空間更少了。這是顯而易見的事。作為領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)起到率先垂范的作用，出現(xiàn)問題不能往后縮，遇到困難應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服，畢竟言教不如身教嘛！
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