最近一周我都在面試，我發現我又沉迷于面試無可自拔，我開始享受面試的過程，以及和老板頭腦風暴的感覺。最近面試了五家公司，只有一家公司拒絕了我，相比去年的面試通過率有所提高了。
去年面試，我的確會緊張，我今年最大的改變就是面試更加從容了，無論老板怎么刁難我，我都能從容地應對了，也許這就是我們今年最大的進步吧。最近幾天的面試讓我深深理解了“選擇”是多么艱難的一件事，也是最能體現一個人整體素質的事情。此文章主要給大家分享一些我自認為的“面試小技巧”。
面試的心路歷程
昨天面試完之后，我突然感覺征服了兩個人，一個面試我的主管，另一個是HR。主管看完我的簡歷之后說了一句“你有互聯網思維，你能在畢業之前做到這些事情我感到很欣慰。”接下來我主要講了一下現在做的事情，以及我的一個思路，等我講完之后，我發現了主管激動的表情，就這樣打開了他的話匣子，從互聯網聊到職場，聊了許久，我試圖打斷他，可是看他激情四射的樣子，不忍心打斷。從那一刻我基本斷定了，我這次面試肯定成功了。最終還是被我打斷了，我又問現在公司一個盈利模式和發展規劃以及講述了我的觀點，這時候主管給說了一句“你是唯一一個詢問公司盈利模式以及發展規劃的實習生，你是一個具備創業思路的實習生。”聊完這些以后，我們去公司的觀景臺談天論地，已經不再聊工作了，當時還下起了毛毛細雨，我們在冒著雨聊人生，不知道是傻還是傻呢?
最后談及到工資待遇的時候，我和主管的面試結束了，他請HR跟我談工資，結果一不小心和談薪資的HR又聊了接近一小時，聊完之后HR只感嘆了一句“你這樣的實習生我半年遇一個，一年還遇不到兩個”，“為什么你一個實習生還要了解我們公司的融資情況和戰略問題”，“你這個實習生懂得太多了也問的太多了”。我是一個講故事的實習生，HR被我的過往經歷打動了，所以我們要做一個有故事的應聘者。
前天面試的老板也說了一句話“最近面試了好幾個，一問三不知，終于遇到一個你還能暢聊的。”因為在面試之前，我就把公司的整個運營模式和具體情況了解的差不多了，還抓住了公司公眾號的一個細節之處，這樣就完全可以打動老板。
后來，遇到面試的是一個相對比較大的和成熟的公司，老板以三年工作經驗的標準在給我面試，嫌棄我經驗太少。
我說：我經常看一些運營和個人品牌類的書和視頻。
他說：千萬別看，一定用都沒有，對于你的成長并沒有幫助，那只是別人家的經驗。
我說：我經常參加微課學習和在《人人都是產品經理》app上學習。
他說：你千萬別看，那些都是很深奧的東西，你沒有實際操作過，你看不懂的，會把你引入歧途的。然后對我的公眾號進行了專家式的診斷，那是各種瞧不起啊，用戶群體太小啊，寫的內容太淺啊，粉絲群體沒有付費能力啊等等，并沒有給予公眾號建設性的意見，全是一堆人人都懂的道理。我只想說的是，這些問題我都懂，可是想知道具體怎么做，如果我能粉絲百萬，我還會來你公司為你賣命嗎?很顯然我沒有那本事啊，所以想來公司學習的。總之，整個面試的話題都沒有離開過我的公眾號，都是一些很虛的建議，沒有實操性的東西。
我一向也是非常樂意別人給我提建議，經常找知心朋友給我找不足，因為大多情況下自己并不能找到自身的不足，需要別人去發現，別人的建議可以更好地自我迭代。
無論怎樣，總言之，人家看不上我，不喜歡我，我很能理解，因為我不能讓每一個面試官都喜歡，我不是圣人，我也有一大堆缺點和不足，面試如同談戀愛，你不能保證讓所有人都愛上你，你只需要找到最愛你的那個人足矣。
面試的經驗分享
以上是我面試的心路歷程，還有兩家公司的詳細面試過程就不分享了，接下來進入主題，分享一下我的小經驗。
1、面試核心：知己知彼，面試成功
面試之前一定要對自己有深刻的認識，說直接一點就是，你要清楚自己的求職意向和自己優缺點以及職場規劃;其次就是要對面試的企業有初步的了解，因為面試過程中，面試官肯定會問你對企業有了解嗎?結果你回答“不了解”，這不是扯淡嗎?不打無準備之仗。
(1)知己
知己也許并不簡單，這個需要長期的積累，需要各種經歷之后才能看清自己，但是在面試之前你必須搞清楚以下幾點：
自己的優缺點;
自己的過往經歷(與求職有關的);
清楚面試職位的行業信息(假如面試新媒體運營，就應該很了解新媒體時代的大事件和行業內優秀自媒體賬號的相關信息);
面試官最關心你過往經歷的結果，用數據說話，如果沒有“結果”，就要講出“過程”，能看出你行動努力的“過程”;
想清楚自己的職業規劃。雖然計劃趕不上變化，但是也得有對自己的清楚規劃。
以上問題在面試過程中是必不可少的，這就是套路，你提前準備好答案，在面試過程中，你會更從容。
(2)知彼
知彼是最簡單的一件事，因為網絡上就有一大堆公司的信息。
面試前一定要去公司的官網了解公司的現狀和產品等等，總之面試前至少很熟悉官網的信息;
其次就是百度百科公司，看看公司的發展進程和商業模式，已經創始人的介紹和故事，這樣更進一步的了解都是為了在面試過程中有話可聊。;
也可以關注公司的微信公眾號去搜索信息，因為在公眾號上都是最新的信息，也可以看看公眾號文章的閱讀量。因為現在微信公眾號是每個公司必備的平臺，透過公眾號你可以了解很多公司信息。
在我前天面試之前，我就去看公司公眾號了，我發現有一個細節點是，文章尾部的為二維碼不是公眾號的二維碼，而是微信群的二維碼，這個細節就比較獨特，也剛好迎合了公司業務模式之一的“社群”。公司希望粉絲進微信群討論一個熱點話題，然后產生價值，隨之變現。
最后一個絕招就是了解公司的融資情況以及團隊信息，我常用IT桔子網站查詢。融資情況也能間接體現出公司的規模和發展前景。
2、如何自我介紹，瞬間征服面試官
我們很多人有疑惑的是，為什么面試官已經拿到簡歷了還要求職者自我介紹呢?之前聽過一個令人發指的故事，面試官要求求職者自我介紹，求職者說，“簡歷上我寫的很清楚了，您自己看一下。”
很多人以為自我介紹是多余的，其實不然，如何迅速搞定面試官，其實就在于自我介紹，自我介紹決定了第一印象，也大部分決定了面試成功幾率。
其實在面試之前，HR把求職者的簡歷給面試官看了一遍，并且在臨近面試時，HR也會再一次把求職者的情況告訴面試官。所以，面試官已經很熟悉你的簡歷了，如果你再照著簡歷讀一遍或者原封不動的復述一遍簡歷，我想面試官肯定睡著。
(1)引起面試官興趣
我建議自我介紹直接上干貨，對于我而言，所有面試，面試官都會問我工科男為什么要做運營。所以，我會在面試前把這個問題斟酌清楚，想辦法回答得很漂亮，這是面試官第一個興趣點。為了引起好感，我要十分重視這個問題，畢竟這會決定第一印象的。
我的回答思路是：
我的工科成績還算不錯，但我發現沒有潛力，我在六七年前就開始玩微博，并且在發展落后的西北，說明我在骨子里還是比較喜歡這些媒體平臺，希望自己的發聲能影響別人，在我玩自媒體的過程中，也得到一部分人的認可，證明我還算有潛力，所以我想來公司系統化的學習。(2)拿出自己的賣點并證明自己的賣點
所謂賣點就是拿出幾個讓老板認可的東西，例如學習能力強，務實肯行動。這些賣點要給出證據。
對于我而言，我一般是這樣回答的：
通過自我深度的分析，我對運營感興趣，并希望在運營領域做出成績，那么我會平時看有關運營和文章、書本、視頻，還有微課。為了理論和實踐相結合，于是開通了個人公眾號，通過實踐再總結經驗，把自己的經驗分享到平臺上，我是一個樂于分享的人，我會毫無保留的分享自己的觀點和經驗。并且也在高頻率的更新文章，高輸出迫使高輸入。(最后打開公眾號讓面試官看看就ok了。 )3、最好的面試狀態就是掌握面試主動權
最近幾場面試，我發現了一個共同點，就是面試的主動權在我手里，有一種感覺就是面試官跟著我的思路在走，而且一直談論的都是我擅長的領域。在我擅長的領域展開問答，所以我的回答都比較ok。整個面試過程討論最多的也是我的公眾號，然后通過我的公眾號拓展許多行業的問題，而這些問題的答案已經在我心中了。
小結
綜上所述，我個人的面試秘籍就是要多經歷、多思考、多總結，平時就要把作品修煉好，面試時就能帶著作品應對。一個人的經歷和思維方式是企業比較看重的，你什么經驗都沒有，那你的價值何在?企業不是學校，不會花錢培養你，花錢是要你創造價值。
我們當下所做的一切都會影響未來，所以耕耘現在就等于投資未來。先允許我聲明一下，我講述的成功故事不是為了說明我有多厲害，只想把我的小經驗分享給那些小白們。
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