月入10萬，難么？
前段時間，一個“煎餅大媽”上了新浪熱搜。北京51歲的賈秀英月入超10萬。她做的招牌煎餅叫“巨無霸”，賣21元一個。
這么一看，好像月入10萬，不算很難。而且，無數(shù)年輕人津津樂道、蠢蠢欲動，恨不得馬上就去賣煎餅果子。
可是，我想說的是：買煎餅背后的付出是你絕對不想承受的，因為實在太辛苦了。
年輕人總喜歡講：我要努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，早出晚歸，還要在周末報個培訓(xùn)班，甚至脫產(chǎn)回爐再造念MBA，可是在努力的時候，一定要注意抬頭看看方向，不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
沒有一個人天生就能成功，但是他們肯定在工作中有自己的規(guī)劃，有自己的目標，這些規(guī)劃和目標引導(dǎo)他們走向更高的收入。
在新書《遠見》中，奧美互動全球CEO布賴恩介紹了3種職場燃料，這些職場燃料既可以讓我們在職場中快速提升，還可以為漫長的職業(yè)生涯提供源源不斷的動力。2018年，掌握這3個技能，你離月入10萬還會遠嗎?
1號燃料
可遷移技能
可遷移技能是你在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力。它們不僅是幫助你完成眼前工作的技術(shù)知識和行業(yè)術(shù)語，而且是當你從一個工作換到另一個工作，從一家公司換到另一家公司，甚至是從一個行業(yè)換到另一個行業(yè)時都能依靠的能力和基礎(chǔ)。以下是幾個能讓你與他人拉開差距的可遷移技能。
-
解決問題的能力
從某種程度上說，世界上任何一份工作都是為了解決某個問題而存在的。你能夠分析問題并制訂解決方案嗎？當你面對一項挑戰(zhàn)和一張白紙時，你是否有一兩套能解決問題的可靠方法呢？
你應(yīng)當有意識地往自己的工具箱里添加些不同的方法，并勇于將幾種不同的方法結(jié)合起來，創(chuàng)造出適合自己的獨門秘方。你的方法是什么？你會從哪里學會更好、更穩(wěn)健地解決問題的方法呢？
-
說服式溝通技巧
無論你最后進入哪個行業(yè)，說服力都是一種受用一生的關(guān)鍵技能。發(fā)明家和創(chuàng)義工作者需要它來推銷自己的點子，醫(yī)生需要它讓別人信任自己的診斷，商人需要它來銷售自己的產(chǎn)品和服務(wù)，社區(qū)志愿者和社會活動家需要它來為自己的使命贏得支持者，音樂家和畫家需要它來獲得工作和招攬粉絲。
不管你的交流對象是客戶、同事、朋友還是陌生人，能將自己的觀點以清晰、簡潔的方式呈現(xiàn)出來都是一種基本技能。無論你天生外向還是內(nèi)向，都可以找到自己的風格，但前提是你必須學習如何說服別人。那些無法說服別人接受他們想法的人在職業(yè)生涯中都會受挫、貶值。
-
完成任務(wù)的能力
執(zhí)行并完成任務(wù)的能力雖然再基礎(chǔ)不過，但對于漫長的職業(yè)生涯具有巨大的價值。盡管每個人都具備一定的執(zhí)行力，但只有那些能不畏艱難、持續(xù)產(chǎn)出的人才能真正脫穎而出。
如果你能完成一次任務(wù)，那只能算是當了一次英雄。但如果你能持續(xù)完成任務(wù)，這就是一項強大的受用一生的職業(yè)技能。你可以在自己公司里尋找那些能不斷完成任務(wù)的達人，他們是你最好的老師。執(zhí)行，學習，如此往復(fù)。
-
“人才引力”
有一種說法是，擁有最優(yōu)秀人才的公司通常都能成功。與此對應(yīng)的還有一條真理：有能力吸引和調(diào)動尖端人才的個人領(lǐng)袖通常都能成功。將優(yōu)秀的人才招攬到身邊能讓你把工作做得更好，并擴大影響力。這個能力是區(qū)分優(yōu)秀與頂尖的因素之一。“人才引力”不僅能讓人在個人業(yè)務(wù)上表現(xiàn)出色，而且能培養(yǎng)和發(fā)展下一代明星人才，并將新鮮血液吸引到組織里。
要培養(yǎng)“人才引力”，首先要有正確的思維方式，即認識到，沒有人需要為你工作，必須是他們想要為你工作。布賴恩將其稱為“eBay 因素”，即假設(shè)你把自己放在網(wǎng)上拍賣，讓員工根據(jù)為你工作的快樂程度競拍，會有誰競拍呢？競拍者是尋求認可的普通人，還是正在崛起的新星？競拍人數(shù)為零也是有可能的。你能讓工作變得更具挑戰(zhàn)和樂趣嗎？你能教授員工有價值的技能，推動他們進步嗎？你能平等而透明地對待所有人嗎？
情商是你理解和連接他人情緒狀態(tài)的能力。例如，通過閱讀某人的肢體語言發(fā)現(xiàn)對方的不適或憤怒，或者知道如何解讀周圍人的社交線索、情緒和非語言的信號。
丹尼爾·戈爾曼是情商領(lǐng)域的先驅(qū)者，在他的著作《情商》中，戈爾曼指出，影響業(yè)績和優(yōu)秀程度最重要的因素就是情商。通過與世界各地的商業(yè)領(lǐng)袖的接觸以及對500多個組織的研究，戈爾曼得出了一個驚人的結(jié)論：在每個領(lǐng)域要想成為業(yè)績精英，情商的重要性比智商或?qū)I(yè)技能高一倍。對領(lǐng)導(dǎo)者而言，區(qū)分精英與普通人的標準幾乎90% 都在于情商。
可遷移技能構(gòu)成了職業(yè)技能組合的基礎(chǔ)。他們之所以可遷移，是因為你可以將它們從一份工作帶入另一份工作，從一家公司帶入另一家公司。你之所以必須獲得一些可遷移技能，原因就在于，一般人在自己的職業(yè)生涯中會經(jīng)歷至少12 ～ 15 份不同的工作，而且在目前步入高中的學生當中，有80% 的人將來會從事現(xiàn)在尚不存在的工作。
2號燃料
有意義的經(jīng)驗
有意義的經(jīng)驗結(jié)合起來可以讓你在職業(yè)生涯中既成為復(fù)合型人才，又很穩(wěn)健。新的經(jīng)驗會讓你離開舒適圈，建立新的職業(yè)技能。在不同的環(huán)境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法，這樣能創(chuàng)造出更強的決策技能。如果我們一直用同一種方法做事，雖然會變得很有效率，但這種狀態(tài)很脆弱。
不要讓你的職業(yè)生涯脆弱不堪。隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，你要尋找機會分別到一個大公司和創(chuàng)業(yè)公司的環(huán)境中工作，要找機會去國外工作或者至少去幾個不同的城市，還要努力發(fā)起一些新項目、處理一次危機，并在明顯存在個人失敗風險的情況下籌辦一場大型活動或演出。
當然，這并不一定意味著，你需要到處跳槽才能找到機會獲取新的經(jīng)驗。如果你表現(xiàn)出開放性，并有一點耐心，往往就能在同一家公司擁有豐富的經(jīng)驗。
3號燃料
持久的關(guān)系
持久的關(guān)系可能是最有效、最耐用的一種職場燃料了，包括了職業(yè)生涯中與你相關(guān)的品牌和人。它們共同組成了你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。這套生態(tài)系統(tǒng)主要包括以下一些組成部分。
-
你的雇主
你的雇主始終都很重要，而目前這種重要性更勝以往。無論你所在的公司是傳統(tǒng)的《財富》500 強公司、新創(chuàng)企業(yè)還是外企，通過各種網(wǎng)絡(luò)搜索渠道和社交平臺，你雇主的品牌都將被公之于眾。你是否為自己效力過的公司感到驕傲？它們對你的評價如何？你在甲公司和乙公司的工作經(jīng)歷對你個人品牌的影響是正面的還是負面的？雖然你可能無法做到一直為知名公司工作，但要確保你的雇主品牌都是受人尊敬的。
-
你的上司
這是你會感受到的第一號人際關(guān)系。沒有人比你的直屬上司對你更有影響力，不管這種影響力是好還是壞。你學到的是不是最好的工作方法和習慣？你是否在為一位業(yè)績突出、值得尊敬的職場專業(yè)人員工作？你師從的是否為一位能傳授你如何承擔風險和其他可遷移技能的企業(yè)家？
-
你的客戶
這些個人聯(lián)系對任何職業(yè)而言都至關(guān)重要，在市場營銷、銷售或?qū)I(yè)服務(wù)領(lǐng)域尤為突出。如果客戶非常欣賞你，當你轉(zhuǎn)移到別的角色、公司甚至行業(yè)時，他們都對你不離不棄，這就能說明很多問題。
-
商業(yè)伙伴
你是否正在與優(yōu)秀的商業(yè)伙伴合作，例如能夠在你的職業(yè)道路上起到支持和推動作用的顧問、合作機構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商或獵頭？職業(yè)生涯后期的工作可能會令人恐懼、孤獨。因為作為一名老將，一方面，你時常會覺得自己應(yīng)當無所不知，另一方面，你有時還要與后來者競爭。如果你的身邊伴有一系列有能力且支持你的伙伴，那是多棒的一件事情啊。
-
身邊的人才
你是否在職業(yè)生涯早期遇見了頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)領(lǐng)域的專家？你應(yīng)該問自己這樣一個問題：“如果我自己創(chuàng)建公司，周圍的人里，我愿意帶上誰，以及他們是否會接受我的邀請？”
之所以要儲備以上的職場燃料，一方面可以讓我們獲得選擇權(quán)。未來你可能會轉(zhuǎn)換工作甚至轉(zhuǎn)換城市，深厚的職場技能讓你能夠勝任強大的角色。其次，幾種燃料可以幫助我們獲得自主力。最后，這些職場燃料可以延長我們的職業(yè)生涯。
當然，這么豐富的職場燃料不是一朝一夕可以儲備的，但是比別人有意識地儲備職場燃料，絕對會比別人走得更快，走得更遠。
熱門專題：