1、你加班加點(diǎn)過嗎？
用人單位延長工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又部安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
2、加班工資的計(jì)算公式
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時(shí)數(shù)x300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x200%
休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時(shí)數(shù)x200%
平時(shí)延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時(shí)數(shù)x150%
3、調(diào)休可以代替加班工資嗎？
針對通常情況而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排調(diào)休的，如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資，延長時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
4、用人單位能要求員工無限制加班嗎？
不能！用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延遲工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
5、用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？
不能！用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。此外，超過加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間等情況也是不允許的。
熱門專題：