一、跟老板斗氣
中國(guó)有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長(zhǎng)”，說(shuō)的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場(chǎng)中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說(shuō)不跟老板說(shuō)話，看見老板繞道，被老板說(shuō)上幾句就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。
其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說(shuō)話，大把的人跟老板說(shuō)話，你看見老板繞道，大把的人排隊(duì)去拍老板馬屁，你消極怠工，對(duì)老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來(lái)，而你卻消耗掉了自己的青春和人品，最后勢(shì)必會(huì)變得越來(lái)越貧窮。再說(shuō)，再窮的員工也沒有理由仇視一位勤勞的的老板，要不，就請(qǐng)你也成為老板試試。
二、跟上司搶功
在職場(chǎng)中，很多人都認(rèn)為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現(xiàn)實(shí)中懷才不遇的大有人在，這些人智商的智商都不低，人才市場(chǎng)天天轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點(diǎn)虧，結(jié)果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無(wú)用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了你自己才有機(jī)會(huì)補(bǔ)缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導(dǎo)致最后被老板和上司雙雙拋棄。這種窮人思維真是害人匪淺。
三、不接受意見
職場(chǎng)中有句俗話叫做“幫助你成長(zhǎng)的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無(wú)成的大多是最愛你的親人。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門或人員大多會(huì)越來(lái)越無(wú)能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無(wú)用就是同樣道理。
所以，在這個(gè)層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進(jìn)意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報(bào)的人一定心胸狹隘、氣量狹小，這等人不越來(lái)越窮才怪。
四、喜歡找借口
找借口是中國(guó)社會(huì)的通病，更是最典型的窮人思維，職場(chǎng)中幾乎99%的人都會(huì)受此病傳染。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人，深圳發(fā)票除了用一大堆借口似的理由來(lái)證明自己的無(wú)能無(wú)品之外，還會(huì)失去大量的職訓(xùn)練及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，而抓不住成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的人，只會(huì)越來(lái)越貧窮。
五、喜歡講感情
感情是窮人的專屬，也是一個(gè)私有的東西，更是職場(chǎng)之大忌。當(dāng)今社會(huì)，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無(wú)情。再說(shuō)，也只有窮得一無(wú)所有的人才有時(shí)間講感情。而且，在一個(gè)沒有安全感的社會(huì)里，絕大多數(shù)感情最終都會(huì)面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情只會(huì)讓老板對(duì)你警惕、讓你喪失機(jī)會(huì)，除此無(wú)他。而感情這個(gè)東東偏偏卻又經(jīng)不得任何“面包”的考驗(yàn)和誘惑。而富人因?yàn)闆]時(shí)間聯(lián)絡(luò)感情，所以就喜歡講規(guī)則，用規(guī)則來(lái)自我約束并約束他人，結(jié)果就越來(lái)越富。
六、不愿意投入
打工也需要投入。許多窮人常年被釘在土地上，許多職場(chǎng)人一輩子都在職場(chǎng)底層，他們常常有一個(gè)特點(diǎn)，發(fā)自內(nèi)心地堅(jiān)信一個(gè)歪理：只要勤奮地做，苦苦地?cái)€，就會(huì)有光輝燦爛的明天。
所以，賺了一點(diǎn)錢就像蒼蠅積血一樣存放起來(lái)，然后建房子、生孩子，讓自己的小孩繼續(xù)自己的愚昧與貧窮。而絕不會(huì)在賺錢攢錢的同時(shí)，拿出一部分對(duì)自己進(jìn)行投資，不斷增加自己生命的含金量，讓自己賺更多的錢。具有這種窮人思維的人也是多得數(shù)不勝數(shù)。
以上六種典型的“窮人式思維”只會(huì)讓人越來(lái)越貧窮。而且，貧窮還是一種可以遺傳的東西，職場(chǎng)人士要是想盡早擺脫貧窮，就千萬(wàn)不要招惹它。
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