那些職場勵志文字都是很有道理的，我們總能從這些勵志職場經(jīng)典文章中學(xué)會很多，那么職場勵志文字文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志文字文章：成功轉(zhuǎn)正的秘訣就是忘記你的試用期
我對女友琳達說，巴克萊公司來電話了，叫我下周去上班。琳達欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答應(yīng)，心里卻跟打翻五味瓶一樣。
在我們營銷系同學(xué)眼里，巴克萊就是一塊光鮮的雞肋。說它光鮮，是因為它早巳名揚四海，實力沒的說，可有經(jīng)驗的師兄告訴我，巴克萊派頭很大，別的公司試用期最多一個月，它則是半年。如果不合格，六個月后便要卷鋪蓋滾蛋了。所以，系里同學(xué)戲稱巴克萊為雞肋，越來越多的同學(xué)選擇拋棄。
可我還是決定去一趟，不是想當(dāng)英雄，而是臨近畢業(yè)，其他簡歷石沉大海，巴克萊公司是唯一伸出橄欖枝的。
奔赴巴克萊，除了那份六個月的合同之外，并沒有什么令我不滿。人事主管很看重我似的表情說了一句：“好好干，公司不會虧待你!”
從上班的第一天開始，我便不敢有絲毫懈怠，嚴(yán)格說來，應(yīng)該是不好意思。因為這次招聘的不止我一人，其他十來個聽說有來自劍橋和牛津的，人家為了能在六個月后繼續(xù)簽約，可謂廢寢忘食，我總不能獨個兒蹺著二郎腿一邊閑著吧!
日子過得是昏天暗地。總經(jīng)理前來視察，滿臉微笑，說，不錯，我們會選擇最優(yōu)。這話等于一劑強心針，大家更拼了。為了不讓自己太丟臉，我也毫不猶豫地跟著上，盡管完全不是他們的對手。
然而，在巴克萊公司，我終究還是鬧了個天大的笑話。那天，我完全忘了六個月合同已到期，按事先約定所有試用工要主動找經(jīng)理談話的，可我竟傻傻地一大早去了曼徹斯特談業(yè)務(wù)，等第二天回來，經(jīng)理已去法國出差，引得同事竊笑不已。
據(jù)說，一起來的試用工表現(xiàn)都不錯，經(jīng)理幾乎挑不出什么毛病，我竟然錯過了如此良機，看來活該失業(yè)。看著別人興高采烈地在等續(xù)約，我懶得理他們，只想一個人靜靜地完成曼徹斯特這筆業(yè)務(wù)，然后走人。
可是，一個星期后的通知讓所有人大跌眼鏡，偉大的巴克萊竟然要和我續(xù)約，而且，只與我續(xù)約，他們白干了半年。經(jīng)理解釋說，只有每天都把自己當(dāng)做試用工的人才有資格待在巴克萊。
經(jīng)理很欣賞我能在180天后還堅持工作的精神，所以把我留下。但我明白，自己并不是真的愿意永遠(yuǎn)做一個試用工，而是那天記錯了日子。當(dāng)然，這話只能跟琳達講，在經(jīng)理面前，我決定從頭再來，以新的姿態(tài)演繹每一天。
職場勵志文字文章：這種員工，將來都是高管!
一. 忠誠
忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、 站在老板的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
二. 敬業(yè)
每天比老板多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、 工作的目的不僅僅在于報酬;
2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。
三. 自動自發(fā)
不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔(dān)一些“分外”事;
3、 先做后說，給上司驚喜;
4、 學(xué)會毛遂自薦;
5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四. 負(fù)責(zé)
絕對沒有借口，保證完成任務(wù)
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信，行必果;
4、 錯就是錯，絕對不要找借口;
5、 讓問題的皮球至于你;
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五. 注重效率
算算你的使用成本
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、 心無旁騖，專心致志;
3、 量化、細(xì)化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5、 牢記優(yōu)先，要事第一;
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六. 結(jié)果導(dǎo)向
咬定功能，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠(yuǎn)要比問題多;
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件;
5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
七. 善于溝通
當(dāng)面開口，當(dāng)場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事;
2、 不說和說得過多都是一種錯;
3、 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;
4、 培養(yǎng)接受批評的情商;
5、 胸懷大局，既報喜也報憂;
6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
八. 合作
團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
1、 滴水融入大海，個人融入團隊;
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;
4、 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;
5、 多為別人、為團隊考慮。
九. 積極進取
永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;
2、 不要總生氣，而要爭氣;
3、 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十. 低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人，皆須敬;
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置;
6、 成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。
十一. 節(jié)約
別把老板的錢不當(dāng)錢
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信;
2、 不耍小聰明，不貪小便宜;
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
5、 每付出成本，都要力爭最大收益;
6、 記住：省下的，就是利潤!
十二. 感恩
想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老板給了你飯碗;
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會;
3、 同事給了你工作中的配合;
4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;
5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
6、 批評者讓你不斷完善自我。
職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認(rèn)為自己并不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢?如果我們都能以它為準(zhǔn)繩，那么達成個人的理想絕不是空談，集體的目標(biāo)也將指日可待!最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”
熱門專題：