在職場(chǎng)生存也是一門藝術(shù)，如何使自己在職場(chǎng)中不可代替？你想在職業(yè)生涯中更進(jìn)一步，就得學(xué)會(huì)讓自己所努力付出得到增值的技巧。
一、永遠(yuǎn)做得比上司要求的更多一點(diǎn)
踏入職場(chǎng)就會(huì)感覺到競(jìng)爭(zhēng)是多么激烈，為了有更好的收入更高的職位，你必須要練就一身本領(lǐng)。有許多比你更優(yōu)秀、更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比上司要求做到的工作，做的更多一點(diǎn)。
必須超越上司對(duì)你的期待，在上司面前展現(xiàn)你的才能。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司項(xiàng)目前進(jìn)的好點(diǎn)子。這種對(duì)公司有益的員工上司怎么會(huì)不重點(diǎn)培養(yǎng)呢。
二、不管在什么位置，都要持續(xù)充電
離開校園進(jìn)入職場(chǎng)，你的職場(chǎng)生涯八年到十年左右，就會(huì)有一種“不上不下”卡住的感覺和無力感。在這個(gè)階段的你即擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手。但是前面有比自己更資深的前輩，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”90后員工在追趕，這個(gè)時(shí)候，你必須要學(xué)習(xí)充電，該從哪方面打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力?網(wǎng)絡(luò)技能、外語(yǔ)能力、各項(xiàng)工作種用到的工具，只有保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，你才可以身在江湖不被打敗。
三、當(dāng)個(gè)知人善任的上司
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，當(dāng)自己是員工時(shí)，在工作中力求個(gè)人表現(xiàn)，以達(dá)到上司的要求。當(dāng)你成長(zhǎng)為管理層，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績(jī)，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的合作表現(xiàn)。
這時(shí)候你必須了解部門中每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)及性格特點(diǎn)，發(fā)揮他們的各自的能力，協(xié)助他們成長(zhǎng)，避免他們?cè)诠ぷ髦蟹赶嗤腻e(cuò)誤。能夠知人善任，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī)，進(jìn)而成為企業(yè)的核心力量。
四、懂得拓展人脈
職場(chǎng)人脈的重要性，相信工作個(gè)幾年大家深有體會(huì)，你工作中想了解同行新技術(shù)新項(xiàng)目，跳槽時(shí)找工作這些都可以用到人脈。不要以為只有某些負(fù)責(zé)人有職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶來很多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機(jī)。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從你出門搭乘交通工具飛機(jī)、高鐵上的鄰座，常用的互聯(lián)網(wǎng)，還可以善用“朋友的朋友”，都是一些好渠道。
五、危機(jī)處理能力
項(xiàng)目馬上要執(zhí)行階段了客戶突然要求改方案？公司因某些制度的修改引起員工騷動(dòng)？這時(shí)你對(duì)突發(fā)事件的處理能力，能否保持冷靜、控制好情緒，沉著思考冷靜應(yīng)對(duì)，在突發(fā)危機(jī)處理中展現(xiàn)出解決問題的能力，你潛在的“領(lǐng)導(dǎo)”才能將為你獲得更多機(jī)會(huì)。
一家企業(yè)最終目的就是營(yíng)利，能夠在職場(chǎng)叱咤風(fēng)云解決各種問題，一定是可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值最大的人。你需要做的，就是讓你所在的公司認(rèn)定你，在你身上投資，去努力為自己增值，成為不可替代的人。
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