相信很多小伙伴都會經常找一些關于鼓勵工作勵志的文章來看，那么鼓勵工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
鼓勵工作勵志的文章：杜絕3種職場恐懼心理
文：ByDavidG.Jensen
在走出大學校門后，我一度以為工作特別好找，因為在通信和科學領域都有所涉獵，我堅信自己能在媒體或任何與科學相關的行業找到一份好工作。但事實是，在投了數周簡歷之后，我收到的回復寥寥無幾。你是否也遭遇過同樣的情形?下面，我將聚焦影響你職業發展的三種恐懼心理，為你掃除找工作的心理障礙!
1、害怕失敗
我把找工作失敗的原因首先歸咎于自身。我是家中長子，自己一直以為可以輕而易舉地取得成功，并被視為可以為弟弟妹妹們做出榜樣。在我的整個學業生涯中，我一直被別人夸贊聰明，他們說我一定會成功，因此我產生了一種“只需等待成功”的心理。于是，在我找工作處處碰壁時，我才發現自己內心深處其實非常害怕失敗。
如果你也有這種心理，最好的辦法就是別停下來，繼續采取行動。行動會使你感到自己掌握著操控權，它會對你產生積極影響。如果你害怕簡歷投出卻毫無回應，那么就別再投了。你可以嘗試進行各種社交活動，并在這些活動中找尋機會。
2、害怕成功
害怕失敗的反面是害怕成功，其核心問題是“冒充者綜合癥(impostersyndrome，精神分裂癥的癥狀之一，存在嚴重多疑、矛盾情感等特征)”，具體表現為患者認為一個現實的人被另外一個人所冒充或取代，這兩個人同時都存在，而且長相和其他特征都是一樣的。你會懷疑自己的能力，認為自己不能勝任眼前的工作。需要說明的是，很多人都有過這種心理。你可以通過和親近的人交流來克服這種恐懼心理，很快你就會發現這種心理真的很普遍。因此，不必刻意追求完美，接受優秀的自己吧!
3、害怕改變
拒絕改變是阻礙你職業發展的最大因素，它會使你在“舒適區”故步自封，這種“舒適區”會在你的職業生涯中反復出現，你必須走出“舒適區”才能在職業發展中取得進步。例如，你是否會因為地域界限限制你的職業發展?這雖然是個很私人的問題，但是最適合你的工作也許就在世界的另一端。如果你害怕改變，在“舒適區”中安于現狀，那么你可能會在職業生涯中錯失很多好機會!
說實話，我曾經深受這些恐懼心理的影響，但行動一直是我的制勝法寶。史蒂夫·喬布斯也持有和我相似的看法，他曾在一次演講中說：“知道我即將離世是驅使我作出人生重大決定的最有效工具，因為幾乎所有東西(包括外界的期望、驕傲、對于尷尬或失敗的恐懼)都會隨死亡一起消失，只有真正重要的東西才能留下來。”
鼓勵工作勵志的文章：職場新人生存法則
對于剛剛踏入職場的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學習的。在工作中一定要多做多看。下面跟著小編一起來看看職場新人的生存法則。
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
鼓勵工作勵志的文章：如何成為職場中的正能量擔當
如何成為一個好員工，初入職場時，我以為把事做好就行，過了不久，我覺得還得會處事，再過兩年，驚覺做人也很重要，現在，卻覺得，做一個正能量滿滿的人，才能更游刃有余的把控職場和人生。
那么，如何成為職場中的正能量擔當呢?觀察了周圍人的事例，以及自己的感悟，總結出如下幾點：
一、管理好小情緒，做個有禮貌的人
小時候我們最開始學習的就是要做個懂禮貌的好孩子，那么為什么現在很多人前來面試時或者在和同事的交往中會被冠以不懂禮貌的帽子呢?想一想，“你好”“謝謝”“對不起”“請”這幾個詞還經常掛在嘴邊嗎?當別人熱情的和你打招呼時，你有沒有把自己在別人那里受到的小情緒收一收，對他微笑回應?當你心情欠佳時，能不能不把情緒帶到工作中，把冷漠怨氣撒向無辜的同事?有句話說的好，不要把全世界的人都當成你媽，大家都很忙，可沒時間去照顧你的小情緒。
二、盡量不要麻煩別人
不僅要做一個思想獨立的人，也要做一個行動獨立的人，這里的“行動獨立”不是指單打獨斗，而是要學會“獨立做事”，在自己力所能及的事情上，堅持自己去做，堅決不要占小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要覺得對別人來說是舉手之勞，就可以麻煩別人。欠別人人情是輕，重要的是，在別人眼里，你會成為一個“負累”“麻煩”的角色，誰喜歡“負累”“麻煩”呢，久之，你只會成為被拋棄的那個人。
三、成為一個包容心強的人
地球上有六十億人，人人都不同，三觀想法脾氣性格，行事待人方式，各有各的習慣，各有各的腔調，既然想還和他們同事下去，就不要試圖改變他們，你想想，改變自己都費勁，你有什么能耐去改變別人?所以，我們要做的就是擴大自己的包容量，理解接受他們，提升自己能和不同人溝通的能力。
四、不要成為祥林嫂，逢人便絮叨你的委屈
人生在世，受點委屈太正常不過，職場上不受點委屈，你敢說自己是職場人嗎?功勞被別人領了，最累最不討好的工作交給自己做了，被領導穿小鞋了……太多太多;祥林嫂后來為什么再也得不到人們的同情呢，就好比那個說多了“狼來了”的小孩，人都是喜新厭舊的，再美好的故事說多了也會厭煩麻木，職場不會同情弱者，說多了只會讓人懷疑你是不是真的無能;再者，禍從口出，你怎知道會不會有一天傳到當事人耳里?有這些時間，不如多做看幾本書，多做幾件事，提高自己的實力，打好自己的招牌，讓人一看結果就立刻想到是出自你的手筆，而絕對不會首先想到別人，到那時你的功勞想被人領走都難;當你有了更多解決問題的辦法和技巧，領導自然會給你安排含金量更多的工作機會。
五、多想想為什么，少問憑什么
別人能取得領導的信任，能拿到比你高的薪水，升職比你快，自有他的資本。張嘉佳曾經說過，尖酸是因為心里酸，刻薄是因為底子薄。所以，在你認為別人憑什么的時候，多想想為什么，為什么別人能夠如此，你為什么不行?千萬不要拿自己的長處比別人的短處，睜大眼睛，多發現別人的優點和長處，吸取值得自己學習的精華，所謂取長補短正是如此。
六、專業都是從一件件小事中做出來的
很多人做一份工作還沒有超過一年就厭煩，覺得每天重復做這些事沒有意義，可是你問他，他想做什么，什么事有意義，他又回答不上來。我有個同事工作能力特別強，處理問題特別專業，我問她是如何做到的，她說其實是從一件件小事中做出來的，當你遇到的問題越多，處理的事情越多，那么你解決問題的思路和方式也會累積，這就是能力進階的過程。我又問她，可是每天做的事遇到的問題都是一樣的啊，她笑了，真的是一樣嗎?比如說前臺，每天接待客人，接聽電話，看似是做同一件事，但是真的一樣嗎?通過不同的客人和電話，你有沒有提升和不同人打交道的技巧，有沒有發現一些規律性事件，有沒有學到一些看相識人的本領，有沒有在老板突然造訪詢問一些小事時如數家珍的告知?每個崗位的存在都有它的價值，就看你能不能把它做出意義。
七、不要急于表達自己的觀點，即便控制不住，也要注意表達的技巧
每個人都有表達自己的欲望，不管是剛剛進入職場，還是剛剛跳槽到一間新的公司，總希望別人能盡快發現自己的高超見解，而事實卻是，你發現很多時候，好像并沒有人把你的建議當回事，因為什么?學校和公司不同，公司和公司也有不同，你剛踏入一個新的環境，你對這里的現狀都還了解的不清楚，更別談本質了，你以往的學識和經驗，恐怕在這里并不合適，你覺得這里不好那里不科學，但它既然能在這里存在，就有一定的合理性，即便不合理，也自有它的道理，所以，稍安勿躁，等你真正融入這里，足夠了解它，再來“指手畫腳”吧。
八、做一個有原則的人
有些同事平時關系不錯，這時候便想從你這里行個方便，不同意吧要得罪他，同意就會“得罪”公司的規章制度，這時候該怎么辦呢?我的領導曾經講過這樣一句話，我會一直銘記，在這里也分享給大家：做一個有原則的人，短時間內，可能你會被誤解，甚至被討厭，但是只要你堅持下去，時間長了，你一定會贏得別人的尊重。
九、與人為善，不卑不亢
首先，敞開心扉，把所有人都當好人，相信他們，向他們遞出橄欖枝，然后隨著時間的推移，在工作的不斷對接中，進行二次篩選，剔除那些不友好不合拍的，最終找到那些真正值得你去對待的人，當然這只是心理完成。職場其實并不可怕，他們不是老虎，他們和你一樣，是人，是人就有“人之常情”一說，將心比心，在哪里都適用;當然，也確實不乏一些心機深重功利討巧之人，而這些人終歸只是少數，不惹他們，但也不怕他們。
十、如果有可能，盡量成為一個有趣的人
有趣不等于幽默，不同于搞笑，有趣是源自內心足夠豐富的外放。我們不喜歡和無趣的人交朋友，聊天，會感到無聊尷尬，那是因為無趣的人說出來的話無營養缺乏新鮮，他們肚子里沒有料，腦子里沒有想法，不學習不交際不進步，生命中只剩下基本的吃喝拉撒睡。有趣的人是什么樣的人呢?他的視角總是和別人不同，他的表達總是言之有物，你說的他即便沒有聽過看過卻能懂你，他說的三言兩語你既可get到他的重點，如果想成為他，就多去一些地方，多接觸不同的人，如果條件不允許，那就多看看書和電影等藝術，多觀察生活和身邊人，相信在潛移默化中，你的內心也會藏有五光十色的故事和人生。
其實，職場和人生并沒有什么不同，做職場人跟做人本質上沒有什么差別，當你成為一個正能量的人，不僅你的心里明媚充盈，你也會為他人帶來片片陽光。
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