相信很多職場人都會對那些關于工作勵志的短文感興趣，那么分享工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
分享工作勵志短文：每個人都需要一個夢想
老板和職員的最大區別是什么?老板是企業的所有者，職員不是。
所以老板有歸屬感，有夢，而職員沒有。
老板不一定都能賺很多的錢，但是哪怕企業虧損，也是他自己的，你要讓他放棄，他還舍不得。母不嫌兒丑，再不乖的兒女，母親也會把他養著。實在養不起了，也有送人的，送的時候一定是心如刀絞，抱頭痛哭。
一個兒子，不管他未來是讀哈佛還是蹬三輪車，在母親心里，都寄托著無窮的夢想，所以他每考一個100，母親就會笑得合不攏嘴，盡管這個100分離哈佛的距離還有十萬八千里。
一個企業，不管未來成不成得了微軟，老板都會拼命地養它，每多賺1元錢，老板也會笑得合不攏嘴，盡管這一元錢對他的日常消費來說，有它不多，無它不少，但這是他事業大廈上的一匹磚，他會緊緊抱著，倍加呵護。真正的老板，再有錢也不會亂用，因為這是資本。
同樣是賺錢，職員的感覺就不一樣，一單生意做得再好，賺了也是給老板賺的，雖然他本人能夠提一些成，得一些獎勵，但那和事業無關。錢就是錢，錢多就可以多花，生活就更自在。
老板是一棵樹，扎根在企業。職員卻是樹葉，隨時可能飄落。
以前的國營企業，工人大多從學徒干到退休，甚至追悼會都是由單位給他召開，所以他有主人翁意識，至少有種歸屬感，雖然偶爾也發發牢騷，但心里是踏實的。
現在的企業，很少有職員能夠在一個地方做一輩子了，競爭激烈的行業，能夠做上三五年就已經不錯。所以短視，做一天算一天;所以勢利，給多少錢干多少活。
是他們愿意這樣嗎?不是。錢并不能代表一切，在基本生活能夠滿足的情況下，實現個人的價值，可能是一個人更大的夢想。國外企業在設計薪酬制度時，就很重視物質和非物質報酬的結合。除了基本薪資、津貼、加班補助、獎金以及利潤分享、股票認購權等直接薪酬外，還包括了保健計劃、非工作時間的給付，以及參與決策、承擔較大的責任、個人成長的機會以及較大的工作自由、活動的多元化豐富化等非物質報酬。
人畢竟是高級動物，人是有精神的，沒有比讓一個人能量釋放和自我實現更強大的激勵了，壓力、責任、上升通道，學習的機會，成功的機會，甚至是創業的機會，都是一個員工之所以熱愛公司的理由之一。像寶潔這樣的世界一流公司，被戲稱為培訓基地，無數的年輕人在這里學到真本事，然后出去自己創業。
加薪是重要的，但更重要的是給員工一個夢想，讓他們看到20xx年以后，自己是什么樣子，讓他們成為想成為的那種人。他們會更愛公司，會更加努力的。
分享工作勵志短文：如何培養領袖氣質
趨勢于全球化的經濟體系要求每一個職場人員，要有超凡的領導能力和良好的協調能力。越來越多的人開始關注如何在團體中樹立自己的權威形象，如何培養自己的“領袖氣質”。可是樹立權威形象，培養領袖氣質，并不是一朝一夕的事情，如果我們在日常工作中，能夠注意到以下幾點，將會為你的領袖氣質的培養打下良好的基礎。
什么是領袖氣質?
你是否有過這樣的困惑，為什么同樣的一個建議，在你的口中說出與在他的口中說出所產生的是截然不動的兩種效果?在某種情況下，為什么有著比他更出色才能的你，卻無法象他那樣得到團體的認可呢?你又是否意識到這種現象對你的職場進階有著什么樣的影響呢?
在任何一個團體中，總有某一個人充當著核心的角色，他的言行能夠被團體認可，并指引著團體的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱為：“領袖氣質”。具有這種領袖氣質的并不一定是高層的管理者，在任何一個團體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團，總會有一個人具有說服他人、引導他人的能力。在某種程度上，“領袖氣質”也可以被認為是人格魅力的一部分。
誠實守信
這個市場化的社會在權力、金錢等各種欲望的充斥下，變得爾虞我詐。“誠實”成了“老實”的代名詞，而“老實”又似乎成了“無能”的標志。于是，剛從校園里面出來的書生，也會為找一份理想的工作，而演繹出在履歷上出現了同一所大學有三個學生會主席的鬧劇。可是這種欺騙帶來的，只是對自己前途的阻礙。
試想，一個欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產生懷疑怎么可能在他人心里樹立權威形象呢?所以誠實守信是培養“領袖氣質”的基本條件。
學會傾聽
在職場上，學會如何表現自己，是一件非常重要的事情。很多人認為“說”比“聽”更能展現自我。這并沒有錯，但是你是否想過自己所說的是不是能被團體所接受?
在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌的討論時，他總是一聲不吭地在一邊靜靜地坐著，仔細聆聽著別人的發言。到最后，他才會站出來果斷地說出自己的意見。因為“聽”首先是對他人的一種尊重，同時也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，知道自己的長處和不足，當掌握了一切信息以后，你所提出的意見就會站在一個新的起點上，站在團體的角度上。所以最后的發言在某種時候，因為掌握了更多的信息，見解也就更深入，更權威。如果你每一次的意見都是相對正確的，那么自然而然地在他人心中樹立起權威形象。
重視身邊的每一個人從記住別人的名字開始!
你要讓別人重視你，樹立起你的權威形象，就必須要學會重視別人。現代社會，生活節奏加快，交流增多，“Hi”一聲就可以認識一個新的朋友。也許對你來說，要記住每一張新面孔實在不是一件易事，于是，再次見面卻想不起他人名字的尷尬場景便會常常發生在我們身上。可是有誰意識到這其實是對他人的一種忽視和不尊重呢?心理學家發現，當許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，那么，被提到的那幾個同事就會對你的發言重視一些，也容易接受一些。為什么一個稱呼會引起這么大魔力呢?那就是“被重視”這個因素在起作用。所以，讓我們從記住別人的姓名做起，重視身邊的每一個人。才能得到其它人的重視和尊重。
從大局的利益出發
一個人待人處世如果只從自己的利益出發，那就不可能得到團體的認可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權威形象了。
小胡在一家集團的市場部工作，每一個月初部門都會招集地區級主管開定價會議，可是不知道為什么，小胡提出的定價總得不到認可，甚至還遭到負責其它地區的同事的排斥，他覺得很苦惱。后來，在一次偶然的機會里，另一個地區的主管對他吐苦水，讓他找出了原由所在。事情很簡單，因為小胡所在的地區銷售情況很好，而且競爭對手少，相對而言，就可以制定一個比較高的價格。可是其它地區競爭對手的實力較強，市場的吞吐量又不是很大，銷售價格如果定得高，便不可能完成銷售目標。小胡只考慮到自己所在地區的情況，沒有從大局考慮，他所提議的定價自然得不到大家的認可。其實這種情況常常在我們的生活和工作中發生。因為人總是會自覺或不自覺的從自己的角度出發來考慮和處理工作，如果你學會設身處地的為他人著想，你就可以得到大家的信任。
果斷的提出你的意見
如果你做到了以上幾點，那么我相信，你已經取得了大家的信任與尊重。但是如何來表現你的權威呢?你平時成績必須要做到自己心里有底，說話要堅決。
有些人，在工作中面對某些問題時，明明有自己的見解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其它同事提出時才懊悔不已。一次一次的錯過，使得你失去了很多表現的機會;還有一些人，平時說話老是模棱兩可，明明是一個正確的意見，卻讓他人產生模糊的感覺，這也會讓他人對你的權威性產生懷疑。
所以，當你考慮好了，請果斷的提出你的意見。
分享工作勵志短文：成大事者的十條人生箴言
無論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個事業。如下十條“從業箴言”，或可幫你防患未然。
1.時刻堅持高標準
航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。
2.仔細權衡，做出最優決策
優秀的行動者必然長于細致的思考。在做出重要決策的關頭，他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中，他們會盡力摒除自身的偏見，以增強決策的客觀性和準確性。
3.但求卓越，不謀嘩眾
要想使一個集體中的成員團結一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是，如果這種獲得他人贊揚與好感的愿望過于膨脹的話，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態。
4.對挫折給予即時的回擊
直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計劃，卻遇到了嚴重的突發情況。這時，你就應當象科學家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的?努力找出可處理現實問題的最好徐徑，發現最有助益的方法，然后遵照施行。
5.心存高遠，不為小事所累
做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限于小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。
6.拋開小我，取得更大成就
智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。換言之，只有當你把目標置于個人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能實現它的價值。
7.不可失信于人
為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
8.建立良好的人際溝通
事業成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點：對他人發自內心的尊重。要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質重要得多。
9.保持清醒，防止自我膨脹
生活中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功于運氣，還有他人給予的幫助，你的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導和機會的人們。
10.吸取經驗，發展自我
一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，而諸如“我已經做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導致落后于時代，喪失機遇和長期的不滿。新奇與挑戰可以令人思想更豐富，意志更堅強。只有習慣于不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。
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