成功的五個(gè)重要能力 " width="569" height="379" />今日頭條CEO張一鳴在“2016今日頭條Bootcamp”上，對(duì)研發(fā)&產(chǎn)品部門(mén)應(yīng)屆畢業(yè)生的一席寄語(yǔ)，引起無(wú)數(shù)畢業(yè)生感喟。
當(dāng)畢業(yè)生在面臨人生的起轉(zhuǎn)時(shí)，迷茫和疑惑自然是紛紛而至。所以張一鳴特意在自己的演講中分享了自己的剛畢業(yè)時(shí)的工作狀態(tài)，以及他看到的一些同學(xué)、同事和朋友們的成長(zhǎng)經(jīng)歷，希望可以激勵(lì)眾多徘徊和猶豫的年輕人。
畢業(yè)生需要好奇心和責(zé)任心
在演講中，張一鳴將自己的演講主題和對(duì)畢業(yè)生的寄語(yǔ)概括為簡(jiǎn)單的幾個(gè)單詞，即“Stay hungry, Stay young”。這句話來(lái)源于喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，被張一鳴改成“Stay hungry, Stay young”是因?yàn)樵谒磥?lái)：
“Stay hungry”，就是年輕人要保持一顆好奇心、求知若渴的上進(jìn)心。“Stay young”，則是年輕人做事不設(shè)條條框框，沒(méi)有太多自我要維護(hù)，經(jīng)常能打破常規(guī)，不妥協(xié)也不圓滑世故。
張一鳴在分享自己的親身經(jīng)歷中，稱從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)后，在一家叫酷訊的公司迅速成長(zhǎng)。不是因?yàn)樽约河卸嗝簇S富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，他將自己成長(zhǎng)的原因歸屬為，一是工作時(shí)，不分哪些是自己該做的、哪些不是自己該做的。用他的話說(shuō)：“我做完自己的工作后，對(duì)于大部分同事的問(wèn)題，只要我能幫助解決，我都去做。”
二是做事不設(shè)邊界。在張一鳴看來(lái)，你的責(zé)任心，你希望把事情做好的動(dòng)力，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。
當(dāng)畢業(yè)生們?cè)诒г箘側(cè)肼毜姆泵r(shí)，張一鳴卻用切身經(jīng)驗(yàn)告訴他們，
“工作前兩年，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家，回家以后也編程到挺晚。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣，而不是公司有要求。所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲(chóng)的模塊，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)，開(kāi)始帶一個(gè)小組，后來(lái)帶一個(gè)小部門(mén)，再后來(lái)帶一個(gè)大部門(mén)。”
什么樣的年輕人更容易受到面試官青睞?
在過(guò)去面試了上千人之后，張一鳴看來(lái)，優(yōu)秀年輕人總結(jié)起來(lái)有五個(gè)特質(zhì)：
1.有好奇心，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物、新知識(shí)和新技能。
2.對(duì)不確定性保持樂(lè)觀。即使事情最后也許不一定做成，或者沒(méi)有完全做到，但這個(gè)過(guò)程也會(huì)很有幫助。只要你對(duì)事情的不確定性保持樂(lè)觀，你會(huì)愿意去嘗試未知。
3.不甘于平庸。張一鳴所言的不平庸，并不是專門(mén)指薪酬要很高或者技術(shù)很好，而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高。
4.不傲嬌，要能延遲滿足感。“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高，“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí)。
5.對(duì)重要的事情有判斷力。選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右。
張一鳴舉例稱，很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司，所以錯(cuò)過(guò)了很多快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
“06、07年，很多師弟、師妹問(wèn)我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣龋灰BM、微軟。但實(shí)際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點(diǎn)。”
在工作競(jìng)爭(zhēng)壓力日益加劇的情況下，每一個(gè)年輕人都不能置若罔聞。時(shí)代和機(jī)遇共存，重要的是我們?nèi)绾纬砷L(zhǎng)，抓住機(jī)會(huì)。在聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)的道理后，改變?nèi)松闹饕蛩剡€是在自己的手上。
以下是張一鳴演講全文：
大家好!
各位都非常年輕，我今天來(lái)的時(shí)候挺有壓力。因?yàn)槲耶厴I(yè)快11年了，看到你們，真是覺(jué)得“長(zhǎng)江后浪推前浪”。
我去年參加了武漢的校招，感覺(jué)新一代年輕人的素質(zhì)確實(shí)都非常好。我昨天就在想，今天應(yīng)該跟大家分享什么。想了想，先把題目擬出來(lái)，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。
我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會(huì)。另外，我作為面試官，過(guò)去10年里，可能面試過(guò)小2000個(gè)年輕人。有的和我在一家公司，有的去了別家公司，他們發(fā)展差別其實(shí)非常大。從算法層面上講，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”。我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大?
什么是“Stay hungry, Stay young”?“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上進(jìn)心。但為什么要說(shuō)“Stay young”?
我覺(jué)得年輕人有很多優(yōu)點(diǎn)：做事不設(shè)條條框框，沒(méi)有太多自我要維護(hù)，經(jīng)常能打破常規(guī)，非常努力、不妥協(xié)、不圓滑世故。
10年過(guò)去了，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質(zhì)。我覺(jué)得這就算“Stay young”。
“Stay young”的人基本沒(méi)有到天花板，一直保持著自我的成長(zhǎng)。相反，很多人畢業(yè)后提高了技能，但到一個(gè)天花板后，就不再成長(zhǎng)了。
我先分享一下自己畢業(yè)后的個(gè)人經(jīng)歷。
2005年，我從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司叫酷訊。我是最早期加入的員工之一，一開(kāi)始只是一個(gè)普通工程師，但在工作第二年，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)，同時(shí)也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。有人問(wèn)我：為什么你在第一份工作就成長(zhǎng)很快?是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出?
其實(shí)不是。當(dāng)時(shí)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也很高，跟我同期入職的，我記得就有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士。
那我是不是技術(shù)最好?是不是最有經(jīng)驗(yàn)?我發(fā)現(xiàn)都不是。后來(lái)我想了想，當(dāng)時(shí)自己有哪些特質(zhì)。
第一個(gè)，我工作時(shí)，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后，對(duì)于大部分同事的問(wèn)題，只要我能幫助解決，我都去做。當(dāng)時(shí)，Code Base中大部分代碼我都看過(guò)了。新人入職時(shí)，只要我有時(shí)間，我都給他講解一遍。通過(guò)講解，我自己也能得到成長(zhǎng)。
還有一個(gè)特點(diǎn)，工作前兩年，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家，回家以后也編程到挺晚。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣，而不是公司有要求。所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲(chóng)的模塊，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)，開(kāi)始帶一個(gè)小組，后來(lái)帶一個(gè)小部門(mén)，再后來(lái)帶一個(gè)大部門(mén)。
另外還有一點(diǎn)：做事不設(shè)邊界。當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問(wèn)題，也會(huì)積極地參與討論、想產(chǎn)品的方案。很多人說(shuō)這個(gè)不是我該做的事情。但我想說(shuō)：你的責(zé)任心，你希望把事情做好的動(dòng)力，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。
我當(dāng)時(shí)是工程師，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷，對(duì)我后來(lái)轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助。我參與商業(yè)的部分，對(duì)我現(xiàn)在的工作也有很大幫助。記得在07年底，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見(jiàn)客戶。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售。當(dāng)我組建頭條招人時(shí)，這些可供參考的案例，讓我在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無(wú)所知。
以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn)。
后來(lái)，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)過(guò)程中，我跟很多畢業(yè)生共處過(guò)，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情況。總結(jié)一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢?
第一，有好奇心，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物、新知識(shí)和新技能。今天不太謙虛，我把自己當(dāng)做正例，然后再說(shuō)一個(gè)負(fù)例。我有個(gè)前同事，理論基礎(chǔ)挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解，所以他非常依賴別人。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能，他就需要有人幫他做后半部分，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧?/p>
如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的話，那么很多調(diào)試分析，自己一個(gè)人就可以做。
第二，對(duì)不確定性保持樂(lè)觀。比方說(shuō)頭條最開(kāi)始時(shí)，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)。(當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億。)很多人覺(jué)得，你這家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試，只有樂(lè)觀的人會(huì)相信，會(huì)愿意去嘗試。
其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎(最后也沒(méi)有做成，只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的，我自己覺(jué)得很興奮。我確實(shí)沒(méi)有把握，也不知道怎么做，但當(dāng)時(shí)就去學(xué)，就去看所有這些相關(guān)東西。我覺(jué)得最后也許不一定做成，或者沒(méi)有完全做到，但這個(gè)過(guò)程也會(huì)很有幫助
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