1、盯住最完美
學習上一知半解、淺嘗輒止；工作中只求過得去，滿足于應付了事；生活中粗心大意、隨意邋遢等等，這都是“差不多”心理使然。“差不多”心態看似沒有什么大礙，但是若干個小的“差不多”，集中起來就會導致“差很多”。
1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，正所謂差之毫厘、謬以千里。
所以，一定要強化精品意識、細節意識，時刻擁有“沒有最好，只有更好”的理念。養成嚴肅嚴格嚴謹地對待工作的習慣，追求極致境界，絕不忽視任何細節，絕不放過任何疑點，自覺杜絕“差不多”，追求最完美。
2、長計劃短安排立即做
長計劃，就是說要著眼明天、著眼未來、著眼長遠。其實這其中也要有一個科學合理的長期計劃的問題，切忌貪一時之功、圖一時之名，而要腳踏實地、從長計議。
光有長期計劃還不夠，還要善于將其具體化、階段化，也就是要有短安排，從細從實，每天給自己制定一個小的目標，計劃好今天要完成的事情，這樣就可以對工作進行有效控制，讓每一個小目標、短安排的成績，都成為成功路上的階梯和里程碑！
不管是長計劃還是短安排，都要立即行動、馬上就辦，將工作落到實處，否則都只是一句空話。這樣堅持一段時間，就會發現，計劃的工作都能如期完成，工作效果也會非常明顯。只有做到了長計劃、短安排，才能真正實現有序、有效。也只有把“立即做”當成自己的座右銘，并形成習慣，才能不斷進步。
3、日清月結，有條不絮
“日清月結”就是要“今日事，今日畢”，確保任務不拖延、事情不遺漏。如果今日事明日做，那一定是“日日待明日，明日何其多”，工作就永遠拎不清、無章法、效果差。
“有條不紊”，就是說話做事有條有理，不打亂仗，這是一個非常重要的習慣，甚至影響一個人的成功和發展。做好日清月結，要統籌規劃、有條不紊，不輕視怠慢眼前和當下的工作，把今天該做的做好，把明天要做的計劃好、準備好，努力做到事不過夜，從容不迫、井然有序地應對復雜工作。
4、學中干，干中學
“學習工作化，工作學習化”，就是要在學中干、在干中學，兩手抓、兩不誤、兩促進。事實告訴我們，學習力的高低是人與人之間拉開距離的重要因素。
一個人只要做到堅持學習、善于學習、快速地學習，就一定會有所成就。當然，學習既是一件快樂的事，也是一件苦差事，再加上工作任務繁重，如何長久地保持學習激情、提高工作效率，其奧妙就是在學的過程中結合工作，在干的過程中感悟學習，互相啟發促進，自然而然就會在心中不斷迸發出熱情的火花。
5、在研究狀態下工作
合抱之木，生于毫末；百丈之臺，起于壘土。任何事物都要有量的積累才有可能發生質的變化，但也不是說積累越多就越好，如果沒有研究和思考，也只是做一個“儲物柜”而已，工作、學習都是如此。
有了一定的知識積累，還要注重調查研究，就是用腦子干活做事，不僅苦干實干，還要巧干會干。工作中經常面臨許多新情況、新問題、新矛盾，必須在研究狀態下工作，提出解決問題的點子、辦法。因而要領會上級精神、借鑒別人經驗，結合工作實際，用心做事，知行合一，日積月累，不斷提升自身的專業素養、專業方法、專業能力，成為工作的行家里手。
6、信息對稱，善于溝通
信息對稱是做好自身工作、提高工作水平一個很重要的要素。要培養及時獲取信息、總結歸納信息的能力，并做到及時有效的溝通，只有這樣才能達成協調一致的意見、形成步調統一的行動。
工作中，要了解上面的要求、左右的情況、下面的進展，就要增強主動溝通的意識，著力構建上下貫通、左右銜接、內外一體、立體交叉的運轉體系，實現各方面工作無縫對接，形成“整體一盤棋，同唱一臺戲”的好局面。
7、分工協作，主動補臺
同心山成玉，協力土變金。團結協作、主動補臺不只是一種工作方法，更是一種品行操守、一種胸懷胸襟。互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺。
很多工作都需要協同作戰，沒有誰可以包打天下。要做到分工不分家，既提高個人單兵作戰能力，也提高團隊的整體作戰能力，超越個體認知和個體力量的局限，發揮1+1>2的效果。
團隊之間、同事之間，要重視互相補臺，還要善于補臺。補臺也不是說毫無主見的盲從，更重要的是發現問題和不足，大膽提出意見，不斷完善；補臺更不是毫無原則的遷就，對涉及個人利益的小事要講風格，至于事關原則性的問題，則要敢于“拆臺”，這樣的拆臺恰恰是為大局更好地補臺。
8、執行有力，反饋及時
一個行動，勝過一籮計劃。如果不能沉下心落實執行，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。提高執行有力，要有強烈的責任感和進取心，要有從小事做起、從點滴做起的實干精神，要有較強的工作能力，要有健全的制度規則作保障，更要有及時反饋的“復命意識”和“劃句號”的能力。
事畢不回復，就像任務完成了99%，只有這1%沒落實，雖然就差這么一丁點，事情卻沒有到位。實際工作中，絕不能搞先斬后奏、甚至斬而不奏，也不能等任務全部完成了才反饋，應該注意適時反饋、階段性反饋，一方面可以讓領導和同事放心，另一方面及時反饋情況又能為正確決策提供依據，特別是執行中遇到困難、發現問題時更需要及時反饋，以便重新調整思路和辦法，從而更好地化解矛盾、解決問題。
9、認清自己，做好自己
不識廬山真面目，只緣身在此山中。認清自我最好的辦法就是“跳出自身看自身，立足自己看自己”。要學會登高望遠，放開視野去比較，用旁觀者的心態審視自己；要學會以人為鏡，見賢思齊，照出自己的差距和不足，明確方向和目標。另一方面，又要找準自己的定位，立足此時此地的人生思考問題，揚長避短，不糾結過往，不憂心未來，做好當下正在做的事，過好眼前的生活，立足自己看自己，這是一切工作的原點。
要善于正確認識自己，不能聽了幾句表揚就妄自尊大，也不能挨了幾句批評就妄自菲薄、自我否定；要搞清楚現狀是什么樣，未來要怎么發展，把自己的潛能發揮到最佳狀態，干一行愛一行精一行，活在當下，做好自己。跳出自身看自身，可以看得更加明白；立足自己看自己，能夠走得更加順暢。
10、事情要一樁一樁地做
工作不能急于求成、心浮氣躁。無論什么事情，要取得實效、贏得勝利，都不能東一榔頭西一棒槌，更不能腳踩西瓜皮——滑到哪里算哪里。
工作中既要會總體把握、分步實施、統籌推進，更要發揚釘釘子精神，一件事不做則已，做必做到底，做到最后勝利。切忌三心二意，否則一事無成。一定要咬定青山不放松，一茬接著一茬干，做好做透做實每一件事，用足夠的耐心和韌勁來面對工作生活，不折騰、不反復，久久為功、綿綿用力、一抓到底，積小勝為大勝。
11、思與行要合情合理
人有人情，物有物理，合情合理就是要合乎情理、合乎原則，兩者兼顧。現實社會中，有時候合情不一定合理，合理不一定合情。中國自古就是人情社會，“投桃報李”“千里送鵝毛，禮輕情義重”等傳統觀念在人們的頭腦中根深蒂固。我們不可能生活在真空里，肯定也要講人情，不近人情的人是缺少情商、缺少魅力和感召力的。
但是，人情也有其世俗庸俗乃至功利丑惡的一面，只講人情不講原則，顛倒人情與原則的關系，喪失自己的立場和原則，遲早要“栽跟頭”。當然，情與理也不是完全對立的，做人既不能太死板機械，更不能太圓滑世故，尤其面對重大利益問題，要自覺和嚴密地設置人情防火墻，自己不去突破，也嚴防別人逾越。要重視人際關系，但不可刻意去追求搞好人際關系，要學會以簡單對復雜，別人復雜，自己要簡單。
12、按職責做事忠于職守
處在什么崗位就要履行什么職責，明確了職能職責，更要忠于職守，就是忠誠地擔起自己的崗位責任和職責操守，時刻提醒自己工作就意味著責任，這是所有職業規范的基本要求。
熟悉自己工作崗位的職能職責，對自己職能職責范圍內的事，都要主動地去做，盡心盡力地去做，千萬不要事事等領導來安排，那不是一個好員工。以強烈的事業心和責任感來對待工作，自覺做到苦累面前多思得，工作當中多思責，“專心致志，以事其業”，做到在其位、負其責、盡其力，干大活、出新彩、干出水平。
13、抓本質抓重點抓關鍵
面對紛繁復雜的工作，要學會運用辯證法，分出輕重緩急。要善于緊盯大事要事打攻堅戰、緊盯急事難事打殲滅戰、緊盯薄弱環節打持久戰，牢牢把控工作節奏、力度和質量，善于抓本質抓重點抓關鍵。
抓本質，就是要善于透過現象看本質，知其然更要知其所以然，客觀全面、深刻系統、辯證歷史地看問題，堅持打破砂鍋問到底，深挖細查，為工作打牢基礎。
抓重點，就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，始終能分清主次、合理布局工作力量，以重點帶動一般，要把好鋼用在刀刃上。
抓關鍵，就是要把握關鍵少數，掌控關鍵環節，認準關鍵時機，打蛇打到七寸上，牢牢把握工作主動權，集中精力，扭住不放，持續用力，善作善成。
14、掌握特點，把握規律
實踐證明，善于把握規律，才能認識事物發展的軌跡和趨勢，形成分析問題、解決問題的新思路和新舉措。倘若沒有掌握特點、把握規律，將會是盲目推進，不得要領，甚至事與愿違。
掌握工作特點、把握規律，首先要正視每一件工作的個體性，以高度的責任感和嚴謹的工作態度，認真對待，全面分析，合理施策，有針對性地把每一個問題解決好、每一項工作落實好。
同時，我們所從事的工作和崗位也有共同的規律，要善于把平時零碎、膚淺、表面的感性認識，上升為全面、系統、本質的理性認識，增強認識規律、找準規律、把握規律的能力，提高運用規律的水平，從而在具體工作中增強主動性和有效性。
15、始終保持適度緊張感
生命需要永遠激活，工作必須在狀態。對每一個人來說，壓力太大會崩潰，但沒有一定的壓力，不保持適度的緊張感，對身體、對生命、對工作都是負能量。
工作任務重、節奏快，更要人在崗上、崗在心上，時刻警醒、積極適應、快速跟進，在落細落小落實上下功夫，以“一日不為，三日不安”的責任感和“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感，一心一意謀工作、干事業，推動創新發展。當然，也不能過于緊張，要勞逸結合，生動活潑，正確面對工作、生活、人際關系等多方面的壓力，避免造成心理失衡和精神壓抑。
16、不多事不誤事不壞事
“不多事”就是盡好本職、守好本分。
“不誤事”就是勇于擔當、敢于承責，堅持高標準、嚴要求，把工作作為展示自己才能的載體，這是一種牢記使命、敬畏崗位的責任自覺。
“不壞事”就是走得端、行得正，不壞別人的事、不壞團隊的事、不壞公司的事。要有陽光心態，光明磊落，坦坦蕩蕩，與人為善。
17、急事緩辦、緩事急辦
人的一生，遇急遇險在所難免，能夠坦然面對，急事緩辦、緩事急辦才是大智慧。
急事急辦可能會忙中出錯，急上加急就會錯漏百出，難以彌補。急事緩辦體現的是一個人沉著冷靜、深思熟慮的智慧、勇氣和應急能力，遇到急事要趕不要急，應當冷靜思考、從容應對，考慮周全后再去妥善辦理。
緩事急辦顯示的是一個人的工作態度、工作的計劃性和條理性，對緩事要有計劃，抽空及時做，不要拖延，要事先安排，以免臨時抱佛腳，忙亂而又得不到好結果。
18、務虛與務實相結合
務實是指腳踏實地，從實際出發，說實話、辦實事、想實招、求實效；務虛則指仔細分析，深入研究，搞清楚為什么做、做什么、怎么做。如果說務實是決勝千里之外的實踐，務虛就是運籌帷幄之中的謀劃。
務虛是為了更好地務實，要務好實必須務好虛。要在務實中生存，更要在務虛中提升，不能借口真抓實干否定務虛的重要性，錯誤地認為務虛就是空談道理、只說不干，更不能借口務虛，不干實事、坐而論道。要正確理解務虛與務實的關系，將二者有機結合，相互促進，相輔相成，不斷提高工作水平。
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